Tá sé in am níos mó ban a chur ag barr an tslabhra soláthair

 

Tá sé in am níos mó ban a chur ag barr an tslabhra soláthair

 

Cuireann méadú ar líon na mban i bpoist cheannaireachta i gcomhlachtaí poiblí le brabúsacht.

Oibríonn fir agus mná ar bhealaí éagsúla, ag tabhairt láidreachtaí éagsúla chun an tábla, agus mar sin déanann sé ciall go gciallaíonn éagsúlacht inscne cinntí gnó níos fearr. Mar sin, cén fáth a bhfuil gairm an tslabhra soláthair fós ag streachailt le buanna ban a mhealladh, a choinneáil agus a aithint?

Chun rudaí a chur i bpeirspictíocht, de réir ár bpobalbhreithe féin ar ollscoileanna domhanda, b'ionann mná agus 37% de na mic léinn a bhí cláraithe ar chúrsaí slabhra soláthair ollscoile. Ach nuair a dhéanann tú anailís ar Fortune 500 cuideachta, níl ach 5% de na poist ardleibhéil sa slabhra soláthair ag mná.

 

Ní thagann feabhas ar chúrsaí agus tú ag breathnú níos faide síos an líne bhainistíochta ach an oiread. Tá éagothroime inscne comhchosúil i measc na róil sin a fheidhmíonn mar chloch cora chun an barr, le níos lú ná post amháin as gach cúigear maoirseoir slabhra soláthair ag mná ag 56% de ghnólachtaí.

Cé gur ábhar díomá na staitisticí seo, tá an chuma ar an scéal nach é dearcadh an fhadhb. Creideann 71% de ghairmithe slabhra soláthair domhanda go bhfuil scileanna nádúrtha eile ag mná ná ag fir, agus díobh sin, measann 91% go bhfuil na tacair scileanna seo buntáisteach chun oibriú laistigh de bhainistíocht an tslabhra soláthair. Mar sin cén chaoi a bhfuil an oiread sin ban sna poist is fearr?

 

Féach taobh thiar de na huimhreacha

Is minic a fheictear slabhra soláthair mar chluiche uimhreacha. Agus is féidir go mbeadh sé ró-éasca ionadaíocht na mban sa tionscal a chur i liosta céatadán agus staitisticí. Cé go bhfuil sé seo ina chuidiú chun tús a chur le comhrá faoi cé chomh tábhachtach agus atá an cheist, ní tharlóidh athrú ach nuair a bhíonn tionchar domhanda fíor agus go ndéantar beart dá bharr.

 

I ndeireadh na dála, le go mbeidh níos mó comhionannais ag cuideachtaí ní mór tiomantas níos mó a bheith ann uathu siúd atá i bpoist cheannaireachta chun píblíne tallainne láidir agus éagsúil a aimsiú agus a fhorbairt. Thug Beth Ford, Leas-Uachtarán Feidhmiúcháin an Ghrúpa agus Príomhoifigeach Oibriúcháin, Land O'Lakes, achoimre cruinn ar an gceist, ag rá go bhfuil "ról ríthábhachtach ag ceannairí sinsearacha: ní mór dóibh urraíocht a dhéanamh do mhná ardacmhainneachta, rud a chiallaíonn oibriú go gníomhach chun iad a shuíomh go héifeachtach. tuiscint a fháil ar an dúshlán a chuirtear i láthair;

 

Tá comhoibriú ríthábhachtach

Rud atá suimiúil a thabhairt faoi deara, áfach, ná gurb iad na scileanna agus na tréithe a shainmhínítear go hiondúil mar ‘baineann’ na cinn is tairbhí go minic maidir le bheith ag obair sa slabhra soláthair. Tá scileanna comhoibríocha thar a bheith tábhachtach. Tá an cumas dul i mbun caibidlíochta agus oibriú go héifeachtach le páirtithe leasmhara iolracha, cibé an bhfuil sé seo go hinmheánach i measc na margaíochta, na hinnealtóireachta agus an tslabhra soláthair, nó go seachtrach idir comhpháirtithe trádála, ríthábhachtach chun an slabhra soláthair a bhainistiú go réidh agus go héifeachtach.

 

Go bunúsach, baineann slabhra soláthair le cothromaíocht, ní ceannasacht. Agus tá na ceannairí fíor sa réimse in ann teacht ar an gcothromaíocht seo go comhsheasmhach. I mo thaithí féin, tá mná i bhfad níos fearr ag obair le chéile chun comhsprioc a bhaint amach, agus is minic a ghlacann siad an ról maidir le comhrath a bhaint amach fiú má thagann sé ar a gcostas féin ó thaobh aitheantais agus dul chun cinn de.

Trí oibriú ar bhealach a ghiaráil scileanna gach duine atá páirteach i bpróiseas an tslabhra soláthair, beidh daoine níos eolasaí agus feistithe le gach rud a theastaíonn uathu chun slabhra soláthair ardfheidhmíochta a chinntiú. Ba cheart do cheannairí slabhra an tsoláthair luach saothair a thabhairt do na fostaithe sin atá in ann an pictiúr níos mó a fheiceáil agus atá in ann bealach a aimsiú don fhoireann a bhuachan ina n-iomláine, in ionad díreach ina n-aonar.

 

Na bloic thógála

Ó mo bhlianta ag obair le gairmithe slabhra soláthair agus go leor uaireanta an chloig caite ag plé conas is fearr an comhionannas inscne a chur chun cinn sa tionscal, tá roinnt príomhphointí tar éis seasamh amach.

 

Cuótaí

Má deir tú an focal cuóta maidir le mná a fhostú, féadfaidh sé go leor díospóireachta a spreagadh agus tuairimí sách láidir a tharraingt ón dá thaobh den argóint. Sea, b’fhéidir go ndéarfadh daoine go dtéann sé i gcoinne an chuir chuige thraidisiúnta maidir le dul chun cinn gairme bunaithe ar thuillteanas, ach tá sé curtha in iúl arís agus arís eile gur dóichí go bhfuil sprioc uimhriúil ar leith ag teastáil chun an t-athrú a chur i gcrích.

Níl i Mars, Cisco agus Deutsche Telekom ach cuid de na cuideachtaí a bhfuil spriocanna socraithe acu (40% tipiciúil) do mhná i bpoist cheannaireachta. Cé nach rachaidh sé chun tairbhe d’aon duine na spotaí seo a líonadh go dall, tá sé riachtanach tagarmharc den chineál seo a bheith ann chun gníomhaíocht a spreagadh laistigh den tionscal.

 

Cothromaíocht oibre/saoil a chur chun cinn

Ní gá a rá go bhfuil sé ríthábhachtach cothromaíocht a bhaint amach idir gealltanais oibre agus an gnáthshaol laethúil chun ionadaíocht inscne níos fearr a chinntiú sa slabhra soláthair. Éilíonn tíortha mar an Fhionlainn go dlíthiúil ar chuideachtaí saoire suas le trí bliana a thairiscint do thuismitheoirí de cheachtar den dá inscne. Agus is mó an seans go nglacfaidh fir ról na dtuismitheoirí fanacht sa bhaile freisin. Is dócha go gcuideoidh an dá rud seo le mná dul ar aghaidh níos faide ina ngairm bheatha.

 

Tacú le dul chun cinn gairme

Tá acomhal ríthábhachtach i ngairmeacha beatha go leor ban áit a bhfágtar go minic iad chun rogha a dhéanamh idir teaghlach agus fostaíocht lánaimseartha. Tá sé tábhachtach go soláthraíonn gnólachtaí cúnamh leanúnach le pleanáil ghairme, le habhcóideacht agus le tacaíocht ghinearálta poist. Tá cláir i bhfeidhm ag roinnt cuideachtaí, mar shampla tá iWise ag Cisco, tá Women Leading Powerfully ag Mars agus tá WILL ag Lenovo, a chabhraíonn le mná a choinneáil ar an mbóthar le linn an aistrithe ríthábhachtach ó phost stiúrthóir go VP.

 

Ag féachaint ar thodhchaí an tslabhra soláthair agus ag cur san áireamh na scileanna an-tairbheacha is féidir le mná a thabhairt chun boird, tá sé thar am againn na bacainní atá roimh fhormhór na mban a laghdú faoi láthair. Chun go n-éireoidh go fírinneach agus chun difríocht a dhéanamh do na saincheisteanna is mó ar domhan, beidh glúin nua scileanna ag teastáil ón tionscal, agus beidh an chuid eile de cheannaireacht chomhionann agus éagsúil a chruthú.

 

Chun tuilleadh eolais a fháil faoi sheirbhís gníomhaire loingseoireachta poircealláin, téigh i dteagmháil le loighistic kapopklog.